中新网K8凯发4月23日电(吴宇)为了让大学生发挥最大效能，展现年轻干部的“灼灼风采”，同江市在培养、管理、激励上三力齐发，助力到村任职大学生快速成才。

　　“刚到村里的时候什么都不懂，多亏了导师和村‘两委’帮忙，才尽快熟悉了村里的工作。”银川乡永华村主任助理尹禄媛说。

　　为了让到村任职大学生能更快地融入农村工作，同江市建立了“2+1”的帮带机制，即乡镇领导班子和村党组织书记结对帮带1名到村任职大学生。建立到村任职大学生成长档案和重大事项报告制度，扎实做好大学生村官服务管理工作，助力大学生村官成长成才。

　　“农村工作千头万绪，要深入田间地头，没事就到百姓家里唠家常，帮老人交社保，帮村民注册反诈APP，参与美丽乡村建设。一项接一项地工作，细小繁琐又特别重要。”青河镇永丰村主任助理王子凤说。

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，同江市坚持早压担子、一线历练。试用期满后将大学生分配到各村，让大学生第一时间投身到关键吃劲工作中去，交任务、压担子，全面提高工作经验和应对复杂局面的能力。同江市各乡镇党委定期召开座谈会，听取大学生的工作情况，与大学生谈心谈话，对大学生思想状态进行“把脉问诊”。

　　“这里是农村却并不贫瘠，这里有整齐划一的砖瓦房、有宽阔平坦的马路、有和蔼可亲的乡亲们，我在这里看到了蓬勃的希望。”临江镇合兴村党支部副书记陈麒安说。

　　同江市制定了到村任职大学生管理“若干措施”24条，在职责定位、培养制度、考核评价、激励先进四方面进行明确规定。通过培养，现在陈麒安已成为村里的骨干力量。

　　把青春献给田野，为发展贡献力量，让大学生在农村的“广阔天地”“经风雨、壮筋骨、长才干”，以青春之光助力乡村振兴。(完)